Оставьте контакты — специалист уточнит требования, порядок оформления и актуальные условия для вашего региона.
Ответим на вопросы и подскажем следующий шаг.
Статья 351.7 ТК РФ · кадровое оформление
Работодатель и контракт на СВО: уведомление и документы
После заключения соответствующего контракта работнику не следует автоматически увольняться.
Для кадрового оформления важно различать заявление работника, уведомление федерального органа и приказ работодателя.
≠
Приостановление трудового договора — не увольнение
При применимости гарантий статьи 351.7 ТК РФ место работы и должность сохраняются в предусмотренных законом пределах.
Предварительное сообщение работодателю помогает организационно, но не подменяет заявление работника и официальное подтверждение контрактного основания.
Разворот документа Карточка кадрового оформления
Основа351.7
Визуальный образ кадрового оформления: сотрудник передаёт пакет документов работодателю.
Статус договора
Приостановление действия трудового договора
Сохраняются место работы и должность, если применимы соответствующие трудовые гарантии.
Документы работника
Заявление + уведомление федерального органа
Заявление выражает просьбу работника, а уведомление подтверждает контрактное основание.
Действие работодателя
Приказ о приостановлении
После принятия документов работодатель оформляет кадровое событие и действует в установленном порядке.
Следующий шаг
Отражение события в ЕФС-1
Событие «ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ» направляется в СФР в предусмотренный срок.
РаботникПодаёт заявление о приостановлении
Самостоятельный документ со стороны работника.
ПодтверждениеПередаёт уведомление федерального органа
Подтверждает контрактное основание.
РаботодательИздаёт приказ и отражает кадровое событие
Приостановление оформляется кадровым действием.
Документы без путаницы
Что и как передать работодателю после заключения контракта
01
ПредварительноСообщить работодателю
Заранее сообщить о предстоящем отсутствии полезно организационно, особенно если официальный документ ещё не получен. Но обычное сообщение само по себе не завершает кадровое оформление.
Информирование ≠ заявление
02
Со стороны работникаПодать заявление
Работник просит приостановить действие трудового договора на период контрактной военной службы. Заявление является самостоятельным документом.
Заявление работника ≠ уведомление федерального органа
03
ПодтверждениеПередать уведомление федерального органа
Для контрактника основание подтверждается уведомлением соответствующего федерального органа о заключении контракта. Этот документ прилагается к заявлению.
Контрактный сценарий ≠ мобилизационный сценарий
04
У работодателяПередать комплект кадровой службе
После получения заявления и предусмотренного подтверждения работодатель получает основание для приказа о приостановлении действия трудового договора.
Документы → приказ → приостановление
КонтрактникЗаявление + уведомление федерального органа
Это основной сценарий страницы МобилизованныйЗаявление + копия повестки
Повестка относится к мобилизационному основанию и не должна становиться универсальным документом для контрактника.
Повестка ≠ документ контрактника Только сообщениеУстное или предварительное информирование
Помогает работодателю подготовиться, но не подменяет полный комплект для кадрового оформления.
Сообщение ≠ завершённая процедура
Обязательную унифицированную форму здесь не придумываем. Практический текст заявления можно построить вокруг просьбы приостановить действие трудового договора и сведений о приложенном подтверждении контрактного основания.
работодательФИО работникадолжностьпросьба о приостановленииконтрактная военная службаприложенные документыдатаподпись
Передача дел и имущества
Передать рабочие задачи, документы, доступы и материальные ценности по внутреннему порядку полезно организационно, но это не самостоятельное юридическое основание приостановления и не подменяет кадровые документы.
Частые вопросы
01Нужно ли увольняться после заключения контракта?
Нет, если к ситуации применяются гарантии статьи 351.7 ТК РФ. В таком случае трудовой договор приостанавливается на период службы, а не прекращается автоматически. Работодатель оформляет приостановление на основании заявления работника и подтверждающего документа.
Контрактник подает заявление о приостановлении трудового договора и передает уведомление соответствующего федерального органа о заключении контракта. Заявление работника и уведомление федерального органа — разные документы.
03Нужна ли контрактнику повестка?
Повестка относится к мобилизационному сценарию. Для контрактника подтверждающим документом является уведомление федерального органа о заключении контракта; требовать повестку как универсальный документ для контрактника неправильно.
04Как написать заявление работодателю?
Унифицированную обязательную форму на этой странице не предполагаем. На практике в заявлении указывают работодателя и работника, просьбу приостановить действие трудового договора в связи с контрактной военной службой, сведения о приложенном подтверждении, дату и подпись.
Кадровый протокол после получения документов
Что работодатель оформляет после получения заявления и документов
После передачи заявления и подтверждения работодатель не прекращает трудовые отношения автоматически.
Он последовательно проверяет основание, определяет юридически значимую дату, издаёт приказ и завершает расчёты до начала периода приостановления.
Кадровое дело Маршрут работодателя: от принятых документов до приостановленного договора351.7 ТК РФ
01
Входящие документы Принять заявление и подтверждение
Для контрактника используются заявление работника и подтверждение контрактного основания. Мобилизационная повестка не заменяет этот сценарий.
02
Дата Определить начало службы
Для поступившего на военную службу по контракту кадровая дата должна быть связана с юридически значимым основанием, а не с бытовым планом поездки.
03
Кадровое действие Издать приказ о приостановлении
Приказ оформляет именно приостановление действия трудового договора. Дополнительное соглашение не следует представлять как обязательное основание процедуры.
04
Расчёт Выплатить причитающиеся суммы
Заработная плата и другие причитающиеся суммы за период работы до приостановления выплачиваются не позднее дня приостановления.
До кадрового решения Трудовой договор действует в обычном режиме
Документы ещё должны быть приняты и оформлены работодателем в кадровом контуре.
1Работник передал заявление и подтверждение основания
2Работодатель определил корректную дату
Договор приостановлен не увольнение
На период службы Рабочее место не исчезает вместе с фактическим отсутствием сотрудника
При применимости трудовых гарантий сохраняются место работы и должность, а работодатель получает возможность организовать временное замещение.
После приказаЧто происходит с трудовыми отношениями
01
Сохраняются место работы и должность
Гарантия действует в предусмотренных статьёй 351.7 ТК РФ пределах.
02
Можно принять временного работника
На период отсутствия работодатель вправе организовать замещение, в том числе через срочный трудовой договор.
03
Увольнение работодателем ограничено
Закон содержит специальные ограничения и отдельные исключения; эта страница не подменяет общий справочник по увольнениям.
04
Возвращение оформляется отдельно
Возобновление трудового договора после службы — следующий кадровый этап и отдельный поисковый интент.
Приказ работодателя Кадровый документ фиксирует приостановление, а не прекращение трудовых отношений
При оформлении важно не смешивать контрактный и мобилизационный сценарии и не подменять юридически значимую дату предполагаемой датой поездки.
Критическая проверкаДата поездки ≠ дата начала службы
Для гражданина, поступившего на военную службу по контракту, начало службы связывается со вступлением контракта в силу.
ПРОВЕРИТЬ ДО ПРИКАЗА
Частый вопрос
05Сохраняется ли рабочее место?
Да. В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняются место работы и должность в пределах гарантий статьи 351.7 ТК РФ. На период отсутствия работодатель вправе принять временного работника.
ЕФС-1 и кадровая отчётность
Какие кадровые действия и ошибки важно учитывать работодателю
После приказа событие нужно корректно отразить в отчётности:
использовать кадровое мероприятие «ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ», соблюдать срок и не смешивать его с будущим «ВОЗОБНОВЛЕНИЕМ».
Контроль кадрового оформленияЧто должно быть отражено корректно
Проверка
Корректно
Типичная ошибка
Кадровое событие
«ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ»
Смешать текущее событие с последующим «ВОЗОБНОВЛЕНИЕМ».
Документ контрактника
Уведомление федерального органа
Требовать повестку как универсальный документ для контрактника.
Дата
Юридически значимая дата начала службы
Автоматически использовать предполагаемую дату поездки.
Статус договора
Приостановлен
Оформить ситуацию как обязательное увольнение.
Бумажная трудовая книжка
Не делать отдельную запись обязательным условием
Считать отдельную запись о приостановлении обязательной.
СрокНе позднее следующего рабочего дня
Отсчёт привязан к изданию документа о приостановлении.
ПолучательСоциальный фонд России
Сведения передаются в составе формы ЕФС-1.
Событие«ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ»
Возобновление после службы — отдельный этап и отдельная тема.
Правовая основа материала
Ключевой механизм приостановления и сохранения места работы связан со статьёй 351.7 ТК РФ. Начало военной службы по контракту определяется по действующему регулированию военной службы, а срок передачи кадрового события ЕФС-1 — по актуальным требованиям СФР.
Перед передачей документов Проверьте, что заявление, подтверждение контрактного основания и приказ работодателя не подменяют друг друга
У каждого документа своя функция в кадровом оформлении приостановления трудового договора.
Да. Работодатель отражает кадровое мероприятие «ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ» в подразделе 1.1 раздела 1 формы ЕФС-1 и представляет сведения в СФР не позднее следующего рабочего дня после издания приказа или иного документа о приостановлении.
07Что делать, если уведомление о контракте еще не получили?
Можно заранее письменно сообщить работодателю о ситуации и передать имеющиеся сведения, чтобы работодатель понимал причину будущего отсутствия. Но предварительное информирование не заменяет полный комплект для оформления приостановления: заявление работника и предусмотренное законом подтверждение контрактного основания.
Юридическая актуализация: 12 сентября 2026 года
Перед практическим оформлением сверяйте действующую редакцию статьи 351.7 ТК РФ, правила определения начала военной службы и актуальный порядок представления ЕФС-1 в СФР. Возвращение на работу и трудовой стаж здесь намеренно не раскрываются подробно.
