Узнать, подхожу ли я
+7 (909) 4308457 rodina.geroev26@mail.ru MAX
Условия Выплаты Требования Вакансии Военкоматы
Контракт и оформление
Служба по контракту на СВО Консультация по контракту Специальности на СВО
Штурмовые подразделения
Штурмовик на СВО Кто такие штурмовики Что делают штурмовики Что такое штурм на СВО
Техника и специальности
Техник БПЛА Рота РЭБ Какие права нужны на БМП
Требования и документы
Берут ли с категорией В Контракт без документов
Направления службы
АК Африканский корпус Основной раздел 12 12 ГУМО Основной раздел ВП Военная полиция Основной раздел ВБС Войска беспилотных систем Основной раздел РЭБ РЭБ Основной раздел ИГ Контракт для иностранцев Основной раздел
Полезные материалы
01 Контракт на СВО Оформление, документы и служба 02 Требования к кандидатам Здоровье, ВВК и условия отбора 03 Выплаты и льготы Довольствие, надбавки и компенсации 04 Удостоверение члена семьи Участника СВО: оформление и сведения 05 Брак с военнослужащим Как расписаться с контрактником 06 Категория Б и СВО Берут ли на службу с категорией Б
Военная полиция Полномочия · устав · ВАИ Социальный проект История · память · люди Контакты Узнать, подхожу ли я
Статья 351.7 ТК РФ · кадровое оформление

Работодатель и контракт на СВО: уведомление и документы

После заключения соответствующего контракта работнику не следует автоматически увольняться. Для кадрового оформления важно различать заявление работника, уведомление федерального органа и приказ работодателя.

≠
Приостановление трудового договора — не увольнение

При применимости гарантий статьи 351.7 ТК РФ место работы и должность сохраняются в предусмотренных законом пределах.

Уточнить порядок оформления
Важно Три разных документа

Предварительное сообщение работодателю помогает организационно, но не подменяет заявление работника и официальное подтверждение контрактного основания.

Кадровое оформление Приостановление трудового договора
Статья ТК РФ351.7
Сотрудник передает кадровому специалисту документы для приостановления трудового договора
Передача заявления и подтверждающего документа работодателю
Документы
Заявление + уведомление федерального органа

Заявление исходит от работника, уведомление подтверждает контрактное основание.

Работодатель
Издаёт приказ о приостановлении

После получения документов оформляется кадровое событие.

Статус
Трудовой договор не прекращается

При применимости гарантий сохраняются место работы и должность.

Отчётность
Событие отражается в ЕФС-1

В отчётности фиксируется кадровое мероприятие «ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ».

Статус: договор приостановлен, а не расторгнут
РаботникПодаёт заявление

Самостоятельный документ со стороны работника.

ПодтверждениеПередаёт уведомление

Подтверждает контрактное основание.

РаботодательОформляет приказ

Запускает кадровое приостановление.

Документы без путаницы

Что и как передать работодателю после заключения контракта

01
ПредварительноСообщить работодателю

Заранее сообщить о предстоящем отсутствии полезно организационно, особенно если официальный документ ещё не получен. Но обычное сообщение само по себе не завершает кадровое оформление.

Информирование ≠ заявление
02
Со стороны работникаПодать заявление

Работник просит приостановить действие трудового договора на период контрактной военной службы. Заявление является самостоятельным документом.

Заявление работника ≠ уведомление федерального органа
03
ПодтверждениеПередать уведомление федерального органа

Для контрактника основание подтверждается уведомлением соответствующего федерального органа о заключении контракта. Этот документ прилагается к заявлению.

Контрактный сценарий ≠ мобилизационный сценарий
04
У работодателяПередать комплект кадровой службе

После получения заявления и предусмотренного подтверждения работодатель получает основание для приказа о приостановлении действия трудового договора.

Документы → приказ → приостановление
КонтрактникЗаявление + уведомление федерального органа

Уведомление подтверждает заключение соответствующего контракта.

Основание: контрактная военная служба
МобилизованныйЗаявление + копия повестки

Повестка относится к мобилизационному основанию и не должна становиться универсальным документом для контрактника.

Повестка ≠ документ контрактника
Только сообщениеУстное или предварительное информирование

Помогает работодателю подготовиться, но не подменяет полный комплект для кадрового оформления.

Сообщение ≠ завершённая процедура

В заявлении указывают работодателя и работника, просьбу приостановить действие трудового договора в связи с контрактной военной службой, сведения о приложенном подтверждающем документе, дату и подпись.

работодательФИО работникадолжность просьба о приостановленииконтрактная военная служба приложенные документыдатаподпись
Передача дел и имущества

Передать рабочие задачи, документы, доступы и материальные ценности по внутреннему порядку полезно организационно, но это не самостоятельное юридическое основание приостановления и не подменяет кадровые документы.

Частые вопросы
01 Нужно ли увольняться после заключения контракта?

Нет, если к ситуации применяются гарантии статьи 351.7 ТК РФ. В таком случае трудовой договор приостанавливается на период службы, а не прекращается автоматически. Работодатель оформляет приостановление на основании заявления работника и подтверждающего документа.

02 Какой документ контрактник передает работодателю?

Контрактник подает заявление о приостановлении трудового договора и передает уведомление соответствующего федерального органа о заключении контракта. Заявление работника и уведомление федерального органа — разные документы.

03 Нужна ли контрактнику повестка?

Повестка относится к мобилизационному сценарию. Для контрактника подтверждающим документом является уведомление федерального органа о заключении контракта; требовать повестку как универсальный документ для контрактника неправильно.

04 Как написать заявление работодателю?

В заявлении указывают работодателя и работника, просьбу приостановить действие трудового договора в связи с контрактной военной службой, сведения о приложенном подтверждающем документе, дату и подпись.

Кадровый протокол после получения документов

Что работодатель оформляет после получения заявления и документов

После передачи заявления и подтверждения работодатель не прекращает трудовые отношения автоматически. Он последовательно проверяет основание, определяет юридически значимую дату, издаёт приказ и завершает расчёты до начала периода приостановления.

Кадровое дело Маршрут работодателя: от принятых документов до приостановленного договора 351.7 ТК РФ
01
Входящие документы Принять заявление и подтверждение

Для контрактника используются заявление работника и подтверждение контрактного основания. Мобилизационная повестка не заменяет этот сценарий.

02
Дата Определить начало службы

Для поступившего на военную службу по контракту кадровая дата должна быть связана с юридически значимым основанием, а не с бытовым планом поездки.

03
Кадровое действие Издать приказ о приостановлении

Приказ оформляет именно приостановление действия трудового договора. Дополнительное соглашение не следует представлять как обязательное основание процедуры.

04
Расчёт Выплатить причитающиеся суммы

Заработная плата и другие причитающиеся суммы за период работы до приостановления выплачиваются не позднее дня приостановления.

До кадрового решения Трудовой договор действует в обычном режиме

Документы ещё должны быть приняты и оформлены работодателем в кадровом контуре.

1Работник передал заявление и подтверждение основания
2Работодатель определил корректную дату
Договор
приостановлен не увольнение
На период службы Рабочее место не исчезает вместе с фактическим отсутствием сотрудника

При применимости трудовых гарантий сохраняются место работы и должность, а работодатель получает возможность организовать временное замещение.

1Место работы и должность сохраняются
2Допускается временное замещение отсутствующего сотрудника
После приказаЧто происходит с трудовыми отношениями
01
Сохраняются место работы и должность

Гарантия действует в предусмотренных статьёй 351.7 ТК РФ пределах.

02
Можно принять временного работника

На период отсутствия работодатель вправе организовать замещение, в том числе через срочный трудовой договор.

03
Увольнение работодателем ограничено

Увольнение по инициативе работодателя в период приостановления ограничено законом; применяются предусмотренные ТК РФ исключения.

04
Возвращение оформляется отдельно

После окончания периода службы возобновление трудового договора оформляется отдельным кадровым действием.

Кадровый специалист оформляет приказ о приостановлении трудового договора
Приказ работодателя Кадровый документ фиксирует приостановление, а не прекращение трудовых отношений

При оформлении важно не смешивать контрактный и мобилизационный сценарии и не подменять юридически значимую дату предполагаемой датой поездки.

Критическая проверкаДата поездки ≠ дата начала службы

Для гражданина, поступившего на военную службу по контракту, начало службы связывается со вступлением контракта в силу.

ПРОВЕРИТЬ ДО ПРИКАЗА
Частый вопрос
05 Сохраняется ли рабочее место?

Да. В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняются место работы и должность в пределах гарантий статьи 351.7 ТК РФ. На период отсутствия работодатель вправе принять временного работника.

ЕФС-1 и кадровая отчётность

Какие кадровые действия и ошибки важно учитывать работодателю

После приказа событие нужно корректно отразить в отчётности: использовать кадровое мероприятие «ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ», соблюдать срок и не смешивать его с будущим «ВОЗОБНОВЛЕНИЕМ».

Контроль кадрового оформленияЧто должно быть отражено корректно
ПроверкаКорректноТипичная ошибка
Кадровое событие«ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ»Смешать текущее событие с последующим «ВОЗОБНОВЛЕНИЕМ».
Документ контрактникаУведомление федерального органаТребовать повестку как универсальный документ для контрактника.
ДатаЮридически значимая дата начала службыАвтоматически использовать предполагаемую дату поездки.
Статус договораПриостановленОформить ситуацию как обязательное увольнение.
Бумажная трудовая книжкаНе делать отдельную запись обязательным условиемСчитать отдельную запись о приостановлении обязательной.
СрокНе позднее следующего рабочего дня

Отсчёт привязан к изданию документа о приостановлении.

ПолучательСоциальный фонд России

Сведения передаются в составе формы ЕФС-1.

Событие«ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ»

Возобновление после службы — отдельный этап и отдельная тема.

Правовая основа материала

Ключевой механизм приостановления и сохранения места работы связан со статьёй 351.7 ТК РФ. Начало военной службы по контракту определяется по действующему регулированию военной службы, а срок передачи кадрового события ЕФС-1 — по актуальным требованиям СФР.

Перед передачей документов Проверьте, что заявление, подтверждение контрактного основания и приказ работодателя не подменяют друг друга

У каждого документа своя функция в кадровом оформлении приостановления трудового договора.

Уточнить документы
Частые вопросы
06 Нужно ли подавать ЕФС-1?

Да. Работодатель отражает кадровое мероприятие «ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ» в подразделе 1.1 раздела 1 формы ЕФС-1 и представляет сведения в СФР не позднее следующего рабочего дня после издания приказа или иного документа о приостановлении.

07 Что делать, если уведомление о контракте еще не получили?

Можно заранее письменно сообщить работодателю о ситуации и передать имеющиеся сведения, чтобы работодатель понимал причину будущего отсутствия. Но предварительное информирование не заменяет полный комплект для оформления приостановления: заявление работника и предусмотренное законом подтверждение контрактного основания.

Юридическая актуализация: 12 сентября 2026 года

Перед практическим оформлением сверяйте действующую редакцию статьи 351.7 ТК РФ, правила определения начала военной службы и актуальный порядок представления ЕФС-1 в СФР. Порядок возвращения на работу и учёт трудового стажа регулируются отдельно.